工廠開工,隨之而來的就是招工問題,也許部分金屬帶鋸床企業(yè)也會碰到類似的問題。年前年后員工的流失率會相對攀高,這似乎成了整個加工行業(yè)的慣例。這個時期的企業(yè)和工人都面臨著兩難的境地,因為工資上漲企業(yè)的生產(chǎn)成本就會增加,而物價的上漲導致工人的生活成本也會上漲。這些問題能否難倒企業(yè),企業(yè)在這種壓力下如何走出困境?
技術方面
要想在技術上取得一定的建樹,金屬帶鋸床企業(yè)就要專門抽出一部分資金專門用于技術的研發(fā)。在狠抓技術的同時也不能忽略品牌建設,提升企業(yè)自身的核心競爭力,打造自己的品牌產(chǎn)品,自己掌握定價權,逐步擺脫目前主要以價格戰(zhàn)為主的惡性競爭。
生產(chǎn)方面
金屬帶鋸床企業(yè)要想真實在生產(chǎn)方面變革就要逐步實現(xiàn)生產(chǎn)自動化,引入或者自身研發(fā)自動化生產(chǎn)設備,可以把部分工作以機器替代人工來完成。畢竟機器設備的投入都是一次性的投入資金,機器只需要有專人來操作,經(jīng)常維護和保養(yǎng)就可以了。這樣一來,不僅會大大降低人工成本,而且生產(chǎn)效率也會大幅提高。
金屬帶鋸床企業(yè)如果在發(fā)展中遇到了用工問題,就要積較主動的去解決,只有積較應對,問題才能迎刃而解。如果大多數(shù)企業(yè)能逐步建立自己的品牌,生產(chǎn)擁有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品,那對國家的經(jīng)濟來說也是不小的貢獻了。如果企業(yè)真的提高了生產(chǎn)的自動化程度,那么類似的用工問題也不會再難倒企業(yè)了。
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